Au sujet

Nous aidons les organisations à apprendre et à évoluer afin qu'elles puissent mieux répondre aux défis urgents de notre époque. Nous travaillons principalement avec les groupes communautaires, le secteur philanthropique, et le secteur public, en anglais et en français.

Notre travail avec les organisations porte souvent sur les thèmes suivants :

Aligner les valeurs et les pratiques
Clarifier la vision et les objectifs
Renforcer votre équipe
Mettre en place des structures et des systèmes
Développer des pratiques anti-oppressives

Nos approches

Centrée sur les gens

Nous sommes passionnée par la complexité des relations humaines qui sont au cœur de toute organisation. En créant des espaces bienveillants où les gens peuvent être vus et entendus, nous constatons que les organisations trouvent plus de clarté, d'alignement, et sont plus outillées pour avancer dans leur mission.

Anti-oppression & accessibilité

Nous tenons fortement a nos valeurs antiracistes, féministes, anti-capacitiste, et queer. Ce sont les lentilles à travers lesquels nous voyons le monde, les approches qui guident nos décisions et nos actions, et les idées que nous sommes enthousiaste de partager avec les autres. Nous en sommes venus à ces politiques grâce à nos expériences vécues, à notre implication dans les mouvements pour la justice sociale et à travers l'étude des travaux de brillants chercheurs dans ce domaine.

Nous pensons qu'il est nécessaire de s'attaquer aux aspects structurels et matériels de ces systèmes d'oppression présents dans nos organisations, et aussi de prêter attention au travail profondément personnel et émotionnel nécessaire pour mener à bien ce changement.

Sur mesure

Nous croyons que chaque lieu de travail est unique et nous nous engageons à établir une relation qui tienne compte de la complexité et de la spécificité de votre organisation.

Honnête et courageux

Nous voulons aider les groupes à exprimer ce qui est vrai pour eux, à dire ce qui est difficile à dire et à écouter les expériences des autres d'une manière nouvelle. Raconter des histoires avec honnêteté nous permet d'accéder à la sagesse et à la perspicacité, et d'entrevoir de nouvelles voies à suivre.

Joyeux et créatif

Le changement organisationnel est facilité par une ouverture d'esprit et la volonté d'essayer de nouvelles choses.

At Vegelocity, water conservation is essential. We use drip irrigation systems to deliver moisture directly to plant roots, reducing evaporation and runoff. Additionally, we monitor soil moisture and weather data to ensure we’re only watering when needed, minimizing waste while maximizing plant health.

Notre équipe

Emily Yee Clare, Codirecteur.ice

(elle/iel) est une consultante et facilitatrice d’origines mixtes (Hongkongaise/Blanche) qui a plus de 10 ans d'expérience dans les domaines de la dynamique d'équipe, de la gestion du changement anti-oppressif, la gestion de conflit, et le développement de curriculum. Elle se passionne pour la co-création de processus interactifs avec ses clients afin de rendre les lieux de travail et des mouvements sociaux plus authentiques et plus courageux. Emily détient une maîtrise en intervention sur les systèmes humains et enseigne dans le département des sciences humaines appliquées de l'Université Concordia, où elle se concentre sur le soutien des changements liés à la justice sociale et à l'équité dans les organisations. Au cours des cinq dernières années, elle a suivi une formation intensive sur la méthode Lewis Deep Democracy, dont elle est devenue une enseignante certifiée.

Kira Page, Codirecteur.ice

(elle) est une consultante qui a la passion d'aider les groupes à progresser dans l'apprentissage et le changement. Depuis plus de dix ans, elle soutient des organisations à but non lucratif sur des questions telles que la planification stratégique, la structure organisationnelle, la résolution de conflits et la lutte contre l'oppression. Elle a travaillé comme consultante et directrice des communications pour le Centre des Organismes Communautaires (COCo) de 2013 à 2021, et comme consultante et médiatrice affiliée au MAAMUU Consulting Group de 2020 à 2023. Elle a une formation de médiatrice, a suivi le programme de formation Leadership Rassembleur et détient une maîtrise en intervention sur les systèmes humains à l'Université Concordia. Elle est blanche et vit à Tiohtià:ke/Montréal.

Emil Briones, Consultant.e partenaire

(iel) est un.e praticien.ne multidisciplinaire en développement organisationnel, en éducation à la justice sociale et en recherche communautaire. Des dizaines d’institutions, d’organisations et de groupes communautaires leur ont fait confiance pour les conseiller sur des enjeux liés au développement organisationnel et communautaire, à l’inégalité sociale et à l’éducation. Emil est également formé.e aux techniques avancées d’animation de groupe et de médiation des conflits. Iel a enseigné pendant cinq ans à la Faculté de médecine et des sciences dentaires de l’Université McGill, où iel a conçu le premier cours obligatoire de justice sociale au Canada destiné aux professionnel.le.s de la santé. Emil est également formé.e en recherche sur la violence basée sur le genre et les approches de justice sociale dans le domaine de l’éducation, en tant que boursier.ère d'études supérieures du Canada au Département d’études intégrées en éducation de l’Université McGill.

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